春節(jié)放假前，一家電子商務(wù)公司給所有員工下達了緊急“任務(wù)”，要求每個員工推薦家鄉(xiāng)的親朋好友春節(jié)后來公司上班，而包干落戶到每個高管身上的推薦指標(biāo)為10人。金融危機的形勢下，社會用人需求下降，怎樣的企業(yè)會如此海量納賢？

據(jù)相關(guān)報道，目前全國約有2000多萬外出農(nóng)民工因金融危機失業(yè)返鄉(xiāng)， 金融危機所引發(fā)的農(nóng)民工失業(yè)潮尚未見底，農(nóng)民工失業(yè)或?qū)⒓觿?。對此，有專家指出，要解決就業(yè)問題，除了各級政府鼓勵支持自主創(chuàng)業(yè)外，城市企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更大的重任，盡力為農(nóng)民工和大學(xué)生提供就業(yè)崗位。

目前電子商務(wù)企業(yè)異軍突起，與傳統(tǒng)行業(yè)裁員、減薪形成鮮明對比，成為就業(yè)“藍?！?。艾瑞咨詢相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2008年中國網(wǎng)購市場全年交易額首次突破千億大關(guān)，同比增長128.5%。整個行業(yè)更在2008年呈現(xiàn)繁榮增長的態(tài)勢。近日，國內(nèi)最大的以銷售3C產(chǎn)品為主的B2C電子商務(wù)公司京東網(wǎng)上商城出臺了“千人擴招計劃”和“大學(xué)生成長計劃”，旨在為外來務(wù)工人員和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。

京東網(wǎng)上商城出臺“千人擴招計劃”，惠及外來務(wù)工人員

陳強就職于京東網(wǎng)上商城，主要負責(zé)物流配送工作。在2008年的年會上，公司宣布了擴招計劃，并鼓勵所有員工在春節(jié)回家期間，推薦失業(yè)的親朋好友到公司物流部工作，其中優(yōu)先考慮的招聘對象便是失業(yè)返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員，為此陳強推薦了同鄉(xiāng)劉廣威。

360buy京東商城董事局主席兼CEO劉強東指出：“選擇在這個時候招聘返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員，不僅能為社會提供更多就業(yè)崗位，還可以解決公司目前物流運力不足的困難，這是一個雙贏的局面。”于是京東網(wǎng)上商城便出臺了09年的“千人擴招計劃”。據(jù)介紹，擴招的1000人，將主要用于物流環(huán)節(jié)，而優(yōu)先招聘的對象更是失業(yè)返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員。

負責(zé)本次招聘計劃的相關(guān)負責(zé)人介紹，在過去的幾個月，京東網(wǎng)上商城面對遠超出預(yù)估之外的海量訂單不免顯得有些手忙腳亂，根據(jù)該公司2009年的戰(zhàn)略規(guī)劃，物流擴建為重中之重。除擴建京、滬、穗三地的物流能力，擴充三地配送站數(shù)量外，還將開通天津、深圳、南京、杭州、蘇州五個城市的自建配送隊伍，因此近千個物流工作崗位便浮出水面。在通過專業(yè)技能培訓(xùn)以及考核通過后，他們將被安排在物流的各個環(huán)節(jié)專業(yè)地完成工作。據(jù)悉，春節(jié)后通過員工推薦上崗的物流人員已經(jīng)超過200名，而更多的人員將通過招聘網(wǎng)站以及專業(yè)的第三方培訓(xùn)中心進行招聘。

為外來務(wù)工人員提供“高薪”待遇

吸引劉廣威來京東網(wǎng)上商城工作的一個最實際的原因便是薪水。作為京東商城的老配送員，經(jīng)過努力工作，陳強目前月薪已經(jīng)達到了3000元，而他的同事們普遍也在2500元左右。劉廣威現(xiàn)在正接受配送技能培訓(xùn)，而他的師傅正是陳強。對于這份工作，劉廣威充滿信心，他有個目標(biāo)，月薪超過陳強。

據(jù)了解，在京的外來務(wù)工人員平均月收入在1000元左右，較低的收入使得跳槽及糾紛頻繁發(fā)生。京東網(wǎng)上商城一線的初級員工平均工資超過了2000元/月，這與北京市的平均工資基本持平?！霸诰〇|工作越努力、服務(wù)越好、薪酬就會越多”。本次招聘計劃發(fā)起人，360buy京東商城董事局主席兼CEO劉強東介紹說，員工在幫助周圍朋友就業(yè)的同時，還會提升員工的企業(yè)榮譽感以及團隊凝聚力。這樣招聘來的員工企業(yè)認同感強、工作效率更高、流動率也會很低。物流團隊的壯大、穩(wěn)定是京東公司高速發(fā)展的重要保障。

大學(xué)生成長計劃：人才孵化基地

對于剛剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，缺乏社會經(jīng)驗，找工作目標(biāo)不明確，導(dǎo)致盲目應(yīng)聘。而很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時顯得過于謹(jǐn)慎，即使聘用，也僅是一些無關(guān)痛癢的職位，這不僅是對企業(yè)資源的浪費，也是對大學(xué)生不負責(zé)任的表現(xiàn)。因此也導(dǎo)致初入職場的大學(xué)生頻繁跳槽。

張鄭瑤是兩年前的大學(xué)畢業(yè)生，在畢業(yè)前的高校招聘會上，與京東網(wǎng)上商城一拍即合。畢業(yè)后，她便以“管理實習(xí)生”的身份加入了該公司。經(jīng)過兩年的鍛煉，現(xiàn)在擔(dān)任京東網(wǎng)上商城上海分公司售后部經(jīng)理一職。

“管理實習(xí)生”是京東網(wǎng)上商城特有的職位，主要針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)生在該公司入職后，將深入到每個部門以及公司流程中的各個環(huán)節(jié)，了解、熟悉、學(xué)習(xí)公司運作流程以及管理經(jīng)驗。此后，公司將會根據(jù)“管理實習(xí)生”的特長、能力以及個人意愿分配到各個部門定崗工作。經(jīng)過2-3年的重點培養(yǎng)成為公司的中層管理人員。據(jù)了解，2009年京東網(wǎng)上商城預(yù)計招聘近百名“管理實習(xí)生”。本月底將啟動在全國各大院校的招聘工作。

當(dāng)前，大學(xué)生、農(nóng)民工等人群的就業(yè)問題已成為社會焦點問題，也是今年最大的民生難題。據(jù)悉，今年國內(nèi)各大電子商務(wù)公司都將推出順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘計劃。