主持人：

《福布斯》中文版又整出了新一期的中國(guó)最佳老板和最差老板。雖然由于評(píng)選規(guī)則規(guī)定參選企業(yè)全部來(lái)自中國(guó)A股上市公司，且為非國(guó)有上市企業(yè)，因此在中國(guó)國(guó)企占主導(dǎo)地位的情況下，實(shí)際上這個(gè)排行并不能真正代表中國(guó)的上市公司，但畢竟這樣的結(jié)果可見(jiàn)出中國(guó)上市公司的一斑，捅破了中國(guó)上市公司老板的天機(jī)。而在這次的天機(jī)外泄中，最吸引人的是，在過(guò)去三年中，十名最差企業(yè)老板的平均凈資產(chǎn)回報(bào)率均為負(fù)數(shù)(-18.6%)，所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率也不高，為0.5%，但其總經(jīng)理2006年的平均年薪卻高達(dá)54.2萬(wàn)元，如：李東生年薪155萬(wàn)元，在“最差老板”榜單中排名第四；李智年薪86.8萬(wàn)元，同樣入榜“最差老板”榜單，排名第十五位。

也就是說(shuō)，雖然企業(yè)搞得越來(lái)越不怎么樣，這些企業(yè)的老板還是高薪照拿，對(duì)于眾多股東來(lái)說(shuō)，這公平嗎？

大眾評(píng)判臺(tái)

郝彬彬：存在就有一定的合理性

最差老板拿高薪本身有些不正常，但也應(yīng)看到，存在就有一定的合理性。這種合理性的大背景是中國(guó)的企業(yè)距離現(xiàn)代化的企業(yè)還有一段路要走，小背景是老板和股東之間有決定權(quán)的是老板。

李忠存：年薪多少說(shuō)不清楚

現(xiàn)在企業(yè)的老板到底拿多少年薪，誰(shuí)知道？他們所謂的年薪的多少只不過(guò)是給外人看的。他們的洋房是公司的錢(qián)買(mǎi)的、開(kāi)的車(chē)是公司的，吃的用的都是拿到公司報(bào)的，他們的年薪多少說(shuō)得清楚嗎？

勵(lì)俊：高薪不是主要問(wèn)題

民營(yíng)企業(yè)老總的交際費(fèi)之類(lèi)估計(jì)比薪水高多了。但我覺(jué)得高薪倒不是主要問(wèn)題，重要的是最差企業(yè)的業(yè)績(jī)?nèi)绱酥睿瑸槭裁础袄习濉边€能在其位、沒(méi)有被董事會(huì)罷免。這完全暴露出一些A股上市公司只享受權(quán)力而不盡義務(wù)，缺乏對(duì)投資人盡責(zé)的意識(shí)。

沈晴川：應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人

我覺(jué)得獲得最差老板稱(chēng)號(hào)，原因在于其公司管理、組織架構(gòu)和公司的員工待遇存在問(wèn)題，所謂的最差老板很大程度上反映了公司雇員和主要媒體的評(píng)價(jià)。雖然從行業(yè)看這些企業(yè)的治理確實(shí)不怎么樣，效益明擺在那里，因此拿高薪就必然讓人覺(jué)得不可理喻，但反過(guò)來(lái)想，如果管理人員不是老板而是職業(yè)經(jīng)理人，能上能下，那么就是合理的了。