目前，中國互聯(lián)網(wǎng)流量排名前10的互聯(lián)網(wǎng)公司中的3位已為阿里巴巴公司所有———阿里巴巴、淘寶、雅虎中國門戶。據(jù)美國《商業(yè)周刊》報道，今年全球搜索廣告業(yè)務銷量增幅有望達到40%，搜索引擎市場已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭奪制高點的關鍵領域。日前，雅虎大變臉，將其主頁簡化成搜索頁面。據(jù)悉，雅虎搜索已將2000余臺服務器從美國搬至國內(nèi)。從今天起，在中國，雅虎就是搜索。雅虎為何大變臉？“雅虎搜索”此次高調(diào)招聘搜索人才，葫蘆里究竟賣的是什么藥？雅虎中國需要什么樣的搜索人才？
校園招聘何止50人
阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明解釋說，阿里巴巴并購雅虎中國后，對業(yè)務進行了“減法”整合，推出全新戰(zhàn)略，其中搜索業(yè)務將成為最重要的一塊。雅虎搜索技術在全球是很強的，目前處于第二的位置，占據(jù)31％的市場份額，但在中國業(yè)務一直開展得不夠順利，需要補充精干的本土化技術人員。另一方面。作為全球最大的電子商務平臺，阿里巴巴和淘寶本身的業(yè)務也急需搜索的支持。一句話，業(yè)務需求決定人員調(diào)配。鄧康明說，此次校園招聘完全配合雅虎中國的戰(zhàn)略調(diào)整，全面面向搜索技術方面的人才，目前定為50人。事實上，50人只是一個概數(shù)，只要符合我們基本條件的，多多益善。候選人可以是本科生，也可以是研究生，只要你有能力，都可以來試試。我們已經(jīng)開始網(wǎng)絡“海選”。應聘者只要上雅虎中國或者51JOB、中華英才網(wǎng)，就可以看到相關信息。不過要想成功遞交簡歷，還得過一道檻———進行一個快速測試。只有通過者才能有效提交簡歷。當然，大學生也可以在我們?nèi)W校宣講時現(xiàn)場投遞簡歷。
在我們的招聘網(wǎng)站，在所有職位前面都列出了我們的前提條件，有3條：
1、健康積極有朝氣，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿興趣與激情，渴望成功；
2、具有創(chuàng)新意識和高度的責任心，具有較強的適應能力；
3、具備較好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)修養(yǎng)，善于溝通協(xié)作。
雅虎需要的搜索人才
雅虎中國非常需要搜索人才，一個詞――求賢若渴。但在國內(nèi)，好的搜索引擎幾乎沒有，因此搜索人才奇缺。現(xiàn)在，我們還無法說怎樣的搜索人才特別受歡迎，我們打算以自己和雅虎全球自己培養(yǎng)為主。比如，此次招聘的新員工都將由吳炯、路奇親自培養(yǎng)，并會一對一地為每個人制訂合適的發(fā)展和培訓計劃。其中優(yōu)秀者，將進一步到美國去接受培訓。雅虎的吳炯是“雅虎第一代搜索技術之王”，目前依然每年從雅虎拿到相當?shù)募夹g專利使用費，這筆費用遠高于吳炯目前在阿里巴巴的薪酬；路奇則是目前雅虎主抓搜索業(yè)務的副總裁，有“全球搜索技術4強”的稱號。他們帶學生，專業(yè)對口。另外，每一個被錄取員工都將得到有競爭力的阿里巴巴股票期權。和google相比，目前阿里巴巴尚未上市，但后勁強勁，這些期權都存在極大的升值空間。
鄧康明說，現(xiàn)在有人把阿里巴巴看得很高深，其實我們的門檻并不高。我們需要的人才，一要講誠信，二要有學習的能力，好學的精神，三要有擁抱變化的能力，四要樂觀上進。只要具備這四方面的素質，我們都要。不管是“海龜”還是“土鱉”。2004年，我們引進了30多位高層次人才。如微軟中國的人事總裁、金山的CTO等。我們也會與一些MBA學校和培訓班建立合作，把員工送出去學習。對于海歸和本土人才其實我們沒有任何傾向性。我們不需要說起來頭頭是道，做起來束手無措的學院派。在阿里巴巴，如果你進來不到三個月就講什么戰(zhàn)略，那你可以離開了。
招聘并沒有遲到
具體的招聘時間，是根據(jù)雅虎中國的戰(zhàn)略來定的。鄧康明說，11月9日，雅虎中國才宣布從門戶網(wǎng)站轉型到搜索引擎；我們19日就開始進行校園招聘，速度已經(jīng)非?？?。而且雅虎中國并不覺得此次進入算遲到，只能說是順水推舟。因為學生肯定會多走走多瞧瞧，貨比三家后才確定自己的去向。條件比較好的畢業(yè)生敲定工作一般在明年3～4月份。此前google、微軟、百度等在大學校園的巡回宣講有利于提升大家對搜索人才市場的關注，讓我們的校園招聘活動開展得更順利。其實，最終的選擇權還是在那些大學生手里。Google有國際化的技術平臺，百度有本土化的管理團隊，而我認為這些雅虎中國兼而有之。這也是我們并不著急的原因。除了此前談到的良好條件，特別應該提到的一點是，“在雅虎中國，你將有機會一起開創(chuàng)大事業(yè)。”
2005.11.24 來自：申江服務導報
