“經(jīng)董事會一致同意在現(xiàn)在東莞市捷聯(lián)科技有限公司的股份構(gòu)成拔5％為股權(quán)授予GLTC合伙人委員會，更通過分紅入股制度，使勞工有參與，公司經(jīng)營管理決策的機(jī)會，公司利益與員工利益相結(jié)合。 合伙人委員會組織是由正式的GLTC的經(jīng)理或主管組成的組織，是通過必要的綜合考核勝任于崗位的（試用期的的經(jīng)理和主管不算在內(nèi)）。”

        4月2日早上是公司正式授予合伙人證書的日子，當(dāng)這本沉甸甸的證書放在合伙人委員會的委員手上時，大家都覺得這不僅僅是一份榮譽(yù)，一份收獲，更是一份責(zé)任，因?yàn)橹挥忻總€人都以老板的思想和身份去做事，每個人都心向一處想，勁向一處使，才能不辜負(fù)公司股東的期望，也只有這樣才能共同的讓公司發(fā)展的更快。

        看著每一個新老板既嚴(yán)肅又興奮的表情，那是因?yàn)樗麄冎肋@份榮譽(yù)的責(zé)任重大啊。但是為了大家共同的目標(biāo)、共同的理想和責(zé)任，他們有信心和決心扛起這個重任，也相信在這些新老板的共同努力下捷聯(lián)一定會發(fā)展的更大、更快、更好。